公司通过APP在线学习的形式，让员工利用下班后的时间自主学习，可以从网上近千门管理类课程中进行自选，并有相应的在线交流、在线答题等。 员工在碎片化时间利用现代网络自主学习，极大提高了学习效率，进一步推动“学习型组织”的形成。

选择基于员工需求的精品视频课程，组织内部集中化学习和分享，每年组织几十次视频内训，是员工主要培训方式之一。

目前公司内部讲师团队已初步成形，定期给员工授课，传授第一手技能和经验。

为米乐官网入口视野，进一步提高综合素养，公司精选优质培训机构，参加外部公开课，目前已与十几家外部优质培训机构合作，每年委外培训十次委外参训，课程种类繁多，包括采购类、中基层管理类、人力资源管理类、财务类等课程。

邀请外部专家学者入厂开设厂内班，现场实地指导，近些年已与国内多家知名培训机构合作，开设高质量培训课程。

通过校企合作，在公司内部开设“大专班”，大专班课程设计以纺织类课程为主，市场营销、管理类为辅，既提高了专业水平，又提高了综合管理能力。